株式会社アンツ・コンセプト

リクルーターは、WEBサイトで応募の可否を判断しています。

今、多くの中小企業が人材不足が原因で思うように業績を伸ばせないと悩んでます。そこで、勢い求人広告サイトに多額のコストを費やしても応募が来ない。このままでは、人手不足による企業縮小、最悪の場合は倒産も余儀なくするケースも・・・。
この求人が思うように集まらない問題は、顧客・販路開拓のマーケティング実務と、その本質は全く同じ。実は、大手企業とまったく同じ土俵(求人広告サイト)で戦っているからにほかなりません。

新卒リクルーターにしろ、中途キャリア組にしろ、似たような職種と待遇であれば規模の大きな会社を優先的に選択するのは当たり前です。
中小企業が望む人材を確保するには、大手企業の盲点をついた人材採用戦略を立てる必要があります。そのヒントが人材ニッチ戦略です。
当セミナーでは、中小企業が望む人材を採用するための基本戦略とともに、求人広告と自社サイトの採用情報の出し方を具体的に解説。長続きする有能な人材を採用する3つの鉄則を伝授します。

このような中小企業の人材採用の課題に応えます。

■ 高額な求人広告に見合うだけの成果が上がっていない。
■ 応募はあるが、求める人材が思うように来ない。
■ 折角、入社した人材が長続きせずに辞めるケースが多い。
■ 自社サイトに人材サイト開設すべきか判断に迷っている。

プログラムと概要

プログラム

リクルーターの本音と行動を知る

新卒予定者・キャリアでは、会社を判断する指標は異なりますが、ある部分では共通しており、そこが最も重要なカギを握ります。リクルーターが最も重視するポイントを解説いたします。

コストを抑えて応募者を増やす秘訣

多くの企業・人事担当者の間違いは、求人広告サイトに依存しすぎることにあります。求人広告サイト本来の役割とコストを抑えた出稿の基本を解説いたします。

採用情報の失敗要因と成功要因

質の高い人材からの応募を増やす秘訣は、自社サイトの採用情報の出し方にあります。人材採用情報の肝となるコンセプトの打ち出し方を解説いたします。

セミナー概要

開催日時

2019年 11月 22日(金)
14:00~16:00(受付13:30~)

開催場所

大阪市中央区平野町1-8-11桂北浜ビル
桂経営ソリューションズ本社
7F セミナールーム

参加費用

3,000円(税込) 当日費用を申し受けます。
※桂経営倶楽部会員様は無料です。

講 師

株式会社 アンツ・コンセプト
WEBマーケティングプランナー 小宮路 信広

お申込みフォーム

入力・送信後、メールにてセミナー受付完了をお知らせいたします。

お申込みフォーム入力前のご注意

ご入力いただく個人情報は、資料送信の確認及びご不明な点があった場合の確認ご連絡等、資料送信に関する業務上の必要行為にのみ利用します。

株式会社アンツ・コンセプトの個人情報保護方針は、下記をご確認ください。

我々アンツ・コンセプトは、お客様への最適な製品・サービス提供の際にお客様の大切な個人情報をお預かりする場合がございます。弊社はお預かりする個人情報に関しましては、全社一丸となり適切な保護・管理をしていく義務があると考えています。そのために、個人情報の保護に関して次のような取り組みを実施し事業活動を推進することを宣言します。

個人情報の収集・利用
当社は、個人情報を社内規程に従い適切な方法で収集し、当社のお客様に対する当社のサービスの提供を目的として利用するとともに、正当な理由がない限り第三者への開示・提供はいたしません。

個人情報の安全対策
当社は、保有する個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩を予防するために必要な安全対策を講じるとともに、改善が必要とされる際には、速やかにこれを是正し予防に努めます。

個人情報に関する法令及びその他規範の遵守
当社は、個人情報に関連する法令及びその他規範を常に遵守いたします。

個人情報の教育
当社は、個人情報に係わる全員が、個人情報に関して充分な知識を持って業務を遂行できるように、全従業員に対して個人情報保護に関する教育の強化・徹底を図ります。

個人情報の保護に関する窓口
当社は、当社のお客様及び当社に関係する方々からの個人情報保護に関するお問合せ、または登録された個人情報に関して、訂正、変更、削除、利用停止などのご要望がある場合は、次の「個人情報保護相談窓口」へご連絡ください。当社は、これらのご要望に対して、妥当な期間内に適切な方法で対応できるようにいたします。

大阪市中央区内淡路町2丁目3番1号EHH大手前901
株式会社 アンツ・コンセプト info-ac@ants-c.co.jp

入力

お名前
フリガナ
会社名
部署名または役職
Eメール
電 話
人材採用についての現状の課題があれば
お書き込みください。

課題につきましては、当日のセミナー内容に反映させて
 ご回答できるようにいたします。